上班第一天就受伤，老板想推卸责任该如何应对？

首先，您应明确工伤责任在老板，他不能推卸。其次，依据《工伤保险条例》，您上班第一天受伤也属于工伤，老板需承担相应责任。若不及时处理，可能会影响您的工伤认定和赔偿，甚至导致您无法获得应有的医疗救治和经济补偿。再者，根据《工伤保险条例》，您有权要求单位进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如老板推卸责任，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，乃至提起诉讼，以维护自身合法权益。不及时处理，您可能会面临治疗费用无着落、生活困难等严重后果。
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从法律角度来看，应对老板推卸责任，您可采取多种方式。首先，应收集证据，如医疗记录、事故现场照片等。其次，与老板协商，要求其承担工伤责任；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁。最后，如老板仍不配合，可提起劳动诉讼，通过法律途径维权。选择时应考虑效率和成本，优先协商，其次投诉或仲裁，最后考虑诉讼。
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针对不同情况，处理方式如下：1.若老板态度积极，愿承担工伤责任，则与之协商具体赔偿事宜，并签订书面协议。2.若老板推卸责任，先向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，请求介入调解。3.如调解无果，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。4.若老板仍不服裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。