工资是按30天还是工作天数

工资计算需视情况，通常按月计薪天数21.75天算。依据《工资支付暂行规定》，工资计算需考虑月计薪天数，非简单30或31天。不及时准确计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工资计算方式需依规定，常见为按月计薪天数或合同约定。选择计算方式时，应参考《工资支付暂行规定》及劳动合同，确保合法合规，避免纠纷。
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工资按月计薪天数算。具体操作：1. 根据《工资支付暂行规定》，确定月计薪天数为21.75天；2. 结合薪酬制度或劳动合同，计算日工资或小时工资；3. 按时考勤，记录劳动者提供正常劳动的时间；4. 周期结束时，根据考勤和薪酬制度，足额支付工资，并提供工资清单。