工作岗位编制但拥有干部身份的女性，还是55岁退休？

女性干部退休年龄需依据具体情况判断，一般为55岁。分析：根据我国相关法律规定，女性退休年龄因身份、工种等因素而异。对于拥有干部身份的女性，如非特殊工种且未提前办理退休手续，通常退休年龄为55岁。但需注意，具体退休年龄可能受地区政策、单位规定等因素影响。提醒：如出现单位强制要求提前退休或拒绝办理正常退休手续等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.了解法律规定：查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，明确女性干部退休年龄的具体规定。2.与单位沟通：向单位人事部门了解退休政策，提出个人诉求，寻求合理解决方案。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝按法律规定办理退休手续，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行法定职责。4.提起诉讼：如劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分证据支持个人主张。请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，并建议在专业律师的指导下进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解法律规定、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应详细了解相关法律法规，明确自身权益；其次，尝试与单位沟通，寻求和解；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁；必要时，可通过诉讼途径维护自身权益。