雇佣关系和劳动关系的区别在哪里

雇佣关系与劳动关系主体与纠纷处理方式不同。依据《劳动法》，雇佣关系主体平等，按民事争议处理；劳动关系具隶属关系，按劳动法处理。不及时明确可能导致权益受损，如雇佣关系误按劳动纠纷处理，将影响权益维护。
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雇佣≠劳动。处理方式：1. 雇佣关系：确认平等主体，签订雇佣合同（可口头书面），纠纷按民事处理；2. 劳动关系：确认隶属关系，必须签书面劳动合同，纠纷先劳动仲裁后诉讼。根据具体情况选择合适方式，确保权益。
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雇佣关系与劳动关系处理方式各异。雇佣关系纠纷可通过民事诉讼解决，劳动关系则需遵循劳动仲裁前置程序。选择处理方式时，需根据双方实际关系及合同约定，依据相关法律法规确定。