不满十六岁能参加工作吗

不满十六岁一般不能参加工作，除非特定情况。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。提醒：若发现有未满十六周岁的未成年人被非法雇佣，或工作环境恶劣影响未成年人健康，问题已较为严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人就业问题主要有两种方式：一是监管部门的主动监察，确保用人单位遵守法律法规；二是鼓励社会举报，对违法雇佣未成年人的行为进行查处。选择方式：监管部门应定期进行执法检查，确保法律得到执行；公众则应提高法律意识，发现违法行为时积极举报，共同维护未成年人权益。
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具体操作：1. 若发现用人单位非法雇佣未满十六周岁的未成年人，应立即向当地劳动监察部门报告，并提供相关证据。2. 劳动监察部门将进行调查，若确认违法，将责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，还可能面临吊销营业执照等处罚。3. 对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需确保其符合国家规定，并保障其接受义务教育的权利。若违反规定，同样将受到法律制裁。4. 公众应积极参与监督，发现违法行为时可通过举报电话、网络平台等途径向相关部门反映，共同维护未成年人的合法权益。