换工作后产假可接续，合同到期可要求续签至哺乳期结束。根据《劳动合同法》等规定，孕期、产期、哺乳期期间，除非严重违规，否则不得解雇。若合同到期且哺乳期未结束，单位应续签；若哺乳期结束单位不续签，需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作保障和经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫换工作后产假接续问题，常见处理方式是续签合同或协商补偿。若产假期间合同到期，应要求单位续签至哺乳期结束；若单位不同意续签，可协商经济补偿金。选择处理方式时，需考虑自身权益和单位态度，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫换工作产假可接续。具体操作：1.产假期间合同到期，向单位提出续签要求至哺乳期结束，确保工作权益；2.若单位拒绝续签，与单位协商经济补偿金，保障自身经济利益；3.如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益，确保不被违法解雇且获得应有补偿。
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