公司在解除劳动合同协议中写明永不录用此员工，这种行为可能违反了《劳动法》中关于劳动者自主择业权的规定。根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。公司在协议中添加此类条款，带有对劳动者的歧视因素，侵害了劳动者的自主择业权，因为上家用人单位的不当评价可能影响下家用人单位的选择取向。你可以据此要求公司变更协议内容或申请劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持在协议中保留永不录用条款，员工可采取以下措施：一是与公司协商，要求变更或删除该条款；二是如协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；三是若劳动仲裁未能满足诉求，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工应确保自身权益不受侵害，可注意以下几点：一是仔细阅读并理解劳动合同及解除协议内容，对不当条款提出异议；二是保留好与公司沟通的记录及相关证据，以备维权之需；三是了解并善用劳动仲裁、诉讼等法律途径，及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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