公司恶意转岗迫使辞职，劳动仲裁一般不支持双倍工资。根据《劳动合同法》等规定，双倍工资通常适用于未签劳动合同等情形，恶意转岗并不直接适用。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如失业、经济损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫恶意转岗可维权。具体操作：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如转岗通知、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不支持，可在规定时间内向法院提起诉讼，继续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司恶意转岗，员工可协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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