下班时间从厂里岀来发生车货算工商

下班时间从厂里出来发生车祸是否算工伤，需要结合具体情况判断。
下班时间从厂里出来发生车祸可能算工伤。
1. 如果事故发生在“上下班途中”，且职工在事故中“非本人主要责任”，则符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，应当认定为工伤。此处“上下班途中”一般指从工作地点到住所地、经常居住地、单位宿舍合理的路线，或从事属于日常工作生活所需要的活动（如买菜、接孩子）且在合理时间和合理路线的上下班途中。
2. 如果职工在事故中负主要责任或全部责任，即使是在下班途中，也不能认定为工伤。
3. 如果事故并非发生在上下班途中，例如下班后前往与工作无关的其他地点途中发生车祸，则通常无法认定为工伤。
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关于下班时间从厂里出来发生车祸是否算工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
本案中，“下班时间从厂里出来”属于“下班途中”的起始阶段。若该车祸符合以下条件：一是事故发生在从工厂到职工住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线上，且在合理时间内；二是经交警部门出具的《交通事故认定书》认定职工对事故不负主要责任（即无责任、次要责任或同等责任），则完全符合上述法条规定，应当认定为工伤。反之，若职工负事故主要责任或全部责任，或事故发生在非合理的下班路线、时间，则不符合该条款，不能认定为工伤。
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针对下班时间从厂里出来发生车祸的情况，为维护自身权益，可参考以下行动建议。
1. 立即报警并获取交通事故认定书：发生车祸后，第一时间报警，由交警部门对事故责任进行认定并出具《交通事故认定书》，这是判断是否“非本人主要责任”的关键证据，直接影响工伤认定结果。
2. 及时向用人单位报告并申请工伤认定：在事故发生后，尽快（最好在24小时内）将情况告知用人单位，并要求其在30日内为你申请工伤认定；若用人单位未按时申请，你本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 收集并保存相关证据：包括但不限于交通事故认定书、上下班时间证明（如考勤记录、加班通知）、从厂里出来的证据（如门卫记录、同事证言）、医疗诊断证明等，确保能证明事故发生在下班途中及责任划分情况。
4. 关注工伤认定结果并主张权益：收到工伤认定决定书后，如认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等；如未被认定，可申请行政复议或提起行政诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、事故责任划分以及用人单位的配合程度。如果你对工伤认定流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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下班时间从厂里出来发生车祸，若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定申请时效风险：根据相关规定，申请工伤认定的时效为1年，自事故伤害发生之日起计算。例如，某职工在2023年1月1日下班从厂里出来发生车祸，但其直至2024年2月1日才申请工伤认定，此时已超过1年时效，社会保险行政部门将不予受理，该职工将无法通过工伤认定程序获得赔偿。
2. 证据链不完整风险：缺乏关键证据可能导致无法认定工伤。例如，职工虽在下班时间从厂里出来发生车祸，但无法提供交通事故认定书（如未报警），或无法证明事故发生在合理的下班路线和时间（如无考勤记录、同事证言等），社会保险行政部门可能因证据不足而不予认定工伤，职工无法享受工伤保险待遇。