月休两天超休两天工资怎么算

问题回复：月休两天工资应按月平均工作天数算。法律依据：《劳动法》规定，工资分配应基于实际工作日。超休则平均天数减少，影响工资总额。法律依据说明，若不按实际工作日计算，可能导致工资偏高，对企业和员工都不公平。
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问题回复：超休工资算法多样，具体操作分情况。不同情况处理方式：1. 休息日固定，按实际工作日算；2. 休息日不固定，需与公司协商。
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问题回复：处理月休工资问题，常见方式为协商或诉讼。处理方式选择应基于公司规定与《劳动法》要求，协商不成可诉讼解决。公司规定不合理，可向法院起诉。