未签劳动合同，风险重重！未签合同并不能免除用人单位缴纳社保义务，依据《社会保险法》等，单位仍需承担社保费用。若终止或解除劳动关系，还需依法支付经济补偿金，依据《劳动合同法》。严重情况下，若造成员工失业，单位还需赔偿失业损失，影响企业声誉与财务。
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1. 若刚入职未签合同，应立即与用人单位补签，确保合法权益。
2. 若已工作一段时间未签合同，可与用人单位协商，要求支付双倍工资或补签合同。
3. 若遭遇拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。具体操作需根据实际情况，保留证据，及时咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，法律处理需谨慎！常见处理方式包括：立即补签劳动合同以规避风险，或协商支付双倍工资作为赔偿。选择处理方式时，应考量实际情况与法律法规要求，如《劳动合同法》规定，未签合同超过一月需支付双倍工资，故及时补签或协商赔偿是关键。
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