下岗工人原单位社保未交满5年能退休吗

下岗工人原单位社保未交满5年，一般不能按正常程序退休。分析：根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，才能按月领取基本养老金。若下岗工人在原单位社保缴费未满5年，显然未达到累计缴费满15年的要求，因此不符合正常退休条件。提醒：若下岗工人发现自身社保缴费情况严重不符，或接近退休年龄但缴费年限远不足，应及时咨询社保部门或法律专业人士，寻求解决方案。
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处理方式分析：从法律角度看，下岗工人面对社保缴费不足的问题，常见处理方式包括补缴社保费、申请延迟退休、或考虑其他社会保障政策。补缴社保费可确保达到法定缴费年限；申请延迟退休可在继续工作的同时补缴费用；而其他社会保障政策可能提供过渡性的经济支持。选择建议：下岗工人应根据自身年龄、经济状况及未来职业规划，合理选择处理方式。若年龄尚轻，可考虑补缴社保费；若接近退休年龄，可评估延迟退休的可行性；同时，了解并申请可能适用的社会保障政策。
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具体操作指导：1. **补缴社保费**：下岗工人需向原单位或当地社保部门了解补缴流程，准备相关证明材料，如身份证、劳动合同、工资单等，按照规定的缴费基数和比例进行补缴。2. **申请延迟退休**：若下岗工人希望继续工作以补缴社保费，可向单位或当地人社部门提出延迟退休申请，说明延迟退休的原因及计划，等待审批结果。3. **了解并申请其他社会保障政策**：下岗工人可咨询当地社保部门或法律专业人士，了解可能适用的失业救济、最低生活保障等社会保障政策，并准备相关材料申请。同时，关注政府出台的相关扶持政策，如针对下岗工人的再就业培训、创业扶持等，以改善经济状况。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。