公司拖欠社保费用，员工可投诉并要求补缴。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，若公司未缴社保致员工无法享受待遇，员工可诉诸法院要求赔偿，否则可能面临无法享受社保待遇的风险。 ✫✫✫✫✫有.

人民法院周末不上班。依据法律规定，法院实行双休，周末为法定休息日。《劳动法》规定了劳动者每周至少休息一日，法院作为国家部门，遵循此规定。若周末需紧急处理法律事务，建议工作日咨询或寻求其他法律途径，因周末.

可以协商处理。依据《民法典》相关规定，贷款逾期后可与贷款机构协商解决方案。若不及时处理，可能导致房屋被拍卖，严重影响个人财产和信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

宣判前发现新罪，应及时处理。依据《刑事诉讼法》，检察院可延期审理补充侦查，或法院退回检察院要求补充。未及时处理可能导致审判不公或遗漏罪行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

事故处理认定书不签字也有效。依据《道路交通事故处理程序规定》，认定书是处理事故的证据，不签字不影响其效力。若不及时处理，可能影响事故责任的明确和后续赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

平台拒绝提现可诉诸法律。依据《合同法》，平台若违约，应承担责任。不及时处理，可能导致资金损失及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 平台拒提现可.

您应先与房东协商，协商不成可考虑诉讼。根据《民法典》，租房纠纷有三年诉讼时效，及时维权很重要，否则可能丧失胜诉权，面临全额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

赔偿金额需依据实际损失和责任比例确定。根据《民法典》规定，赔偿应涵盖医疗费、误工费等实际损失。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，影响个人声誉及承担更多法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

小孩车祸骨折评伤残需视具体情况。若符合《工伤保险条例》规定情形，可能评上伤残。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 小孩.

父母无故拿走孩子零花钱可能违法。依据《民法典》，压岁钱等赠与孩子的财物归属孩子，父母无权擅自使用。若擅自挪用，可能影响亲子关系及孩子财产权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

网贷逾期过宽限期即可能上征信黑名单。依据相关法规，逾期超宽限期将影响信用。《征信业管理条例》规定，逾期还款将上报征信系统，形成不良信用记录。若长期逾期，不仅影响个人信贷，还可能面临法律诉讼，后果严重。 ✫.

债主骚扰家人违法。依据《治安管理处罚法》，骚扰行为可受处罚。若不及时处理，可能导致家人精神受损，生活受扰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 债主骚扰家人，.

未成年男方与成年女方怀孕后，处理需视男方年龄及行为性质。依据《刑法》，男方若未成年，其刑事责任视年龄及行为而定，如强奸则负刑责。不及时处理可能导致法律纠纷、心理伤害及社会问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

谅解书需明确事件、谅解对象及意思，赔偿需写清，需签字盖手印。 根据《相关法律法规》，谅解书必须真实明确，否则可能影响案件处理。若内容含糊或未签字盖章，可能导致谅解无效，影响当事人权益，甚至引发新的纠纷。.

休息日应算入工资内。依据《劳动法》，劳动者享有休息休假权，法定节假日需正常发工资，否则违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 休息日算工资常见处理是按月计.

社保停缴后合作医疗无法缴纳，可能因社保系统未更新或存在冲突。分析：社保与合作医疗虽为不同体系，但部分地区管理系统中可能存在信息联动。社保停缴后，系统可能未及时更新状态，导致合作医疗无法正常缴纳。另外，若.

16岁孩子离家出走，警察会立案备案调查。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等，若孩子失踪超24小时可报警，公安机关将立案侦查。不及时处理可能导致孩子遭遇危险，如被拐卖、诈骗等，后果严重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

交灵活就业社保后，到另一单位能继续交五险。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，并在转换到新单位时，可以将之前的社保关系转入新单位，由新单.

进入金融贷款公司通常需要查征信。分析：金融贷款公司在审批贷款申请时，为了评估申请人的信用状况和还款能力，通常会查询申请人的个人征信报告。这是行业内的常规操作，也是风险控制的重要一环。征信报告中的信息，如.

考试作为员工辞退依据需谨慎，需确保合法合规。依据《劳动合同法》等，辞退需基于合法理由，否则需赔偿。若考试非法定辞退情形，未及时处理或引发劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.