试用期七天，这七天期间没有工资，第二天被辞退工资可以要回来吗

试用期七天期间没有工资，第二天被辞退是否可以要回工资？
可以要回第二天工作的工资。如果或若存在以下不同情况，处理方式有所不同：

1. 若试用期合法设立且工资标准明确：员工有权要求用人单位支付实际工作日的工资。
2. 若用人单位未与员工签订书面劳动合同：员工仍可通过银行流水、考勤记录等证明劳动关系存在，主张应得工资。
3. 若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退：需提供有效证据证明该理由成立，否则仍需支付工资。
4. 若试用期约定无工资且未明确告知：该约定违法，员工可依法维权。
5. 若员工已提供劳动但未签订书面协议：仍可主张工资权益，但需收集更多证据支持劳动关系存在。
6. 若员工主动离职但已工作两天：用人单位仍应支付相应工资，不得无故拖欠。
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试用期七天期间没有工资，第二天被辞退是否可以要回工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使处于试用期内，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条文强调了工资支付的强制性，即使在试用期内，也不能以“试用”为由拒绝支付工资。

此外，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使试用期工资较低，也必须依法支付。

因此，试用期内员工被辞退，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资，否则将构成违法行为，员工可依法维权。
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试用期七天被辞退，第二天工资要回的实用行动建议
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、考勤打卡记录或与用人单位沟通的聊天记录等，用以证明劳动关系及工作时间。

2、与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付已工作两天的工资，表达依法维权的意愿，争取协商解决。

3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促用人单位依法支付工资。

4、申请劳动仲裁：如投诉未果或用人单位拒绝支付，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、寻求法律援助：如情况复杂或证据不足，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取针对性法律支持。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议优先协商，协商不成及时投诉或仲裁，必要时委托律师处理。

如您不确定如何操作，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供专业指导。
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试用期七天被辞退，第二天工资要回的法律风险点
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工未及时主张权利，可能因超过时效而无法追回工资。

例如：员工在试用期被辞退后未及时维权，三个月后才发现用人单位根本无意向支付工资，但此时已错过维权黄金期，证据可能已灭失。

2、证据链风险：若员工未能保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能导致维权失败。

例如：员工仅凭口头承诺进入公司试用，未签合同也未保留任何工作记录，用人单位否认劳动关系，员工将难以证明其已提供劳动的事实。