工资结清后一般不能要双倍工资。根据《劳动合同法》，双倍工资主要针对未签劳动合同或未按时支付工资等情况。若工资已结清且无违法行为，则不适用双倍工资规定。不及时处理可能导致劳动关系紧张，但不会有双倍工资的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能要双倍工资。1. 如工资已正常结清，且不存在未签劳动合同等违法行为，则无法主张双倍工资；2. 若存在未按时签订劳动合同或支付工资等情形，应先与用人单位沟通协商，要求支付双倍工资；3. 协商无果时，收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向法院提起诉讼，要求支付双倍工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为协商或诉讼。若认为存在未支付双倍工资的情形，可先与用人单位协商；协商无果时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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