工厂工作十多年没买社保有影响吗

工厂工作十多年没买社保，对员工权益有重大影响。分析：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是员工的基本保障。工厂未按规定为员工缴纳社保，将导致员工在退休、生病或失业时无法享受相应的社会保障待遇。这不仅损害了员工的合法权益，还可能引发劳动争议。提醒：若工厂长期未缴纳社保，且员工因此遭受重大损失，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可与工厂人事部门沟通，明确表达补缴社保的诉求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动保障部门提交书面投诉材料，附上工作证明、工资条等证据，详细说明工厂未缴纳社保的情况。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录缺失证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，要积极参与调解，争取达成和解。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，员工可通过以下方式处理：1. 与工厂协商，要求补缴社保；2. 向当地劳动保障部门投诉，要求工厂改正并补缴；3. 申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择方式时，应综合考虑效率、成本及自身实际情况。若协商无果，建议采取法律手段。