公司停产停业，员工可依法申请破产清算或获补偿。法律依据：《企业破产法》规定，企业依法申请破产清算时，应偿还员工债务；而《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员。若公司停产停业，员工可依据相关法律法规，视情况申请破产清算或要求经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停产停业处理：1. 申请破产：按《企业破产法》规定操作，偿还债务。2. 整顿恢复：调整经营策略，寻求资金支持。3. 协商补偿：与员工协商，按《劳动合同法》规定给予补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停产停业，常见处理方式有：申请破产、整顿恢复、协商补偿。选择时应考虑公司实际状况及员工权益，若公司资不抵债，可选申请破产；若暂时困难，可尝试整顿恢复；若需裁员，应协商补偿，确保合法合规。
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