中介的借薪制算什么套路

中介的借薪制本质上是中介公司利用劳动者信息进行的一种违规用工套路。以下从不同情况为你详细分析：如果中介公司以“借薪”名义要求劳动者先向公司缴纳一定费用或“押金”，承诺后期从工资中返还，这可能涉及变相收取押金，违反《劳动合同法》第九条“用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物”的规定。若中介公司与劳动者签订的合同中约定“借薪”为预支工资，但实际未明确工资标准、支付时间或扣除条件，可能导致劳动者工资被随意克扣，侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。如果中介公司通过“借薪制”将劳动者派往其他单位工作，却不与其签订劳动合同、不缴纳社保，仅以“借薪”名义发放部分费用，则可能构成劳务派遣单位的违法用工，劳动者实际与用工单位存在事实劳动关系，中介公司需承担未签合同的双倍工资赔偿等责任。
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中介的借薪制是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行判断。根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”若中介公司以“借薪制”名义用工，却未与劳动者签订劳动合同、建立职工名册，则违反了该条款，双方已形成事实劳动关系，劳动者有权要求中介公司补签合同并支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。《劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若中介公司通过“借薪制”变相拖欠、克扣工资（如预支工资后以各种名义扣除远超合理范围的费用），则违反了足额支付劳动报酬的义务，劳动者可依据此条款要求中介公司补足工资差额。结合问题，中介的借薪制若存在未签合同、拖欠工资或收取押金等情形，均不符合上述法律规定，属于违法套路，劳动者有权通过法律途径维权。
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面对中介的借薪制，为避免自身权益受损，你可以采取以下实用行动建议：1、拒绝缴纳任何名义的“押金”或“费用”：中介若以“借薪”为由要求先交钱，应直接拒绝，因为《劳动合同法》明确禁止用人单位收取财物，缴纳费用可能导致后期无法追回。2、要求签订书面劳动合同并明确条款：务必与中介公司签订正规劳动合同，注明工资标准、支付时间、工作内容、社保缴纳等关键信息，“借薪”相关约定需书面化且不得违反法律强制性规定，避免口头承诺。3、保留所有与“借薪”相关的证据：包括中介的宣传资料、沟通记录（微信、短信、邮件等）、工资支付凭证（转账记录、收据）等，若后期发生纠纷，这些证据是维权的关键。4、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若发现中介借薪制存在违法情形（如拖欠工资、未缴社保），可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介公司承担法律责任。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、自身损失大小及维权成本，优先通过协商或投诉快速解决，协商无果再走仲裁或诉讼程序。如果你正面临中介借薪制的困扰，建议进一步向专业律师咨询，制定针对性的维权方案。
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中介的借薪制可能给劳动者带来以下法律风险，结合实例说明如下：1、劳动报酬无法足额获得的风险：如果中介公司通过“借薪制”预支部分工资后，以“业绩不达标”“违反公司规定”等名义大幅克扣剩余工资，劳动者可能面临实际收入远低于约定标准的风险。例如，小王通过中介入职某岗位，中介承诺月薪5000元，采取“借薪制”先预支2000元，后期却以“未完成任务”为由每月仅发放1000元，小王实际月收入仅3000元，远低于承诺。2、无法认定劳动关系导致维权困难的风险：若中介公司以“借薪”名义用工，却不签订劳动合同、不缴纳社保，且工资以个人账户转账，劳动者可能难以证明与中介存在劳动关系，进而无法主张未签合同的双倍工资、经济补偿金等权益。例如，小李被中介以“借薪制”派往某工厂工作，工资由中介老板私人微信转账，未缴社保，后因工伤索赔，中介否认劳动关系，小李因缺乏劳动合同、工牌等证据，维权过程十分艰难。