上班喝酒公司赔偿标准

员工上班喝酒需按情况赔偿。若因喝酒导致工作失误造成损失，员工需按比例承担赔偿。《劳动合同法》规定，员工若违章操作，如喝酒后工作失误，应赔偿公司损失。严重情况若不及时处理，可能导致公司巨大经济损失，甚至面临法律责任。
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上班喝酒公司常见处理方式为：要求员工赔偿损失，或依据劳动合同约定追究责任。若合同中有赔偿责任约定，且公司能举证，则员工需赔偿；若因喝酒误事造成损失，也需按比例赔偿。选择处理方式时，应依据实际情况和劳动合同内容，合理追究员工责任。
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上班喝酒处理方式：1. 轻微情况，警告并教育；2. 造成损失，按公司制度或合同约定赔偿；3. 严重影响工作或造成事故，除赔偿外还可能面临解雇或法律追究。具体操作需根据实际情况，如损失大小、员工态度等，决定是内部处理还是法律途径解决。