工厂搬迁女员工怎么赔偿

工厂搬迁女员工赔偿可协商，依据《劳动合同法》规定，按工作年限每满一年补偿一个月工资。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁女员工应获赔偿。操作如下：1. 优先协商，达成双方满意的补偿协议；2. 若协商不成，依据《劳动合同法》，按员工工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资；3. 特别注意月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
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工厂搬迁女员工赔偿常见方式为协商或依法补偿。若无法协商，则根据《劳动合同法》按工作年限支付经济补偿，选择时需考虑员工实际工作年限和月工资水平。