某某双休日实际出勤天数

您可能进一步想问，如果公司规定双休日不算实际出勤天数，但在此期间安排了工作，这种做法是否合法。根据【解答内容】，法律并未明确规定双休日是否算实际出勤天数，这主要取决于公司的规定。但如果公司在双休日安排了工作，根据《劳动法》的相关规定，即使双休日不被视为出勤天数，公司也应依法支付加班费或进行调休，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
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从法律角度，公司应确保双休日工作的合法性，具体做法包括：明确公司规章制度中关于双休日工作的规定，并确保该规定不违反《劳动法》等相关法律法规；在双休日安排工作时，依法支付加班费或进行调休；定期对员工进行劳动法等相关法律法规的培训，提高员工的法律意识。
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您可能还想了解，在不同情况下，公司应如何处理双休日工作的出勤和薪酬问题。具体操作如下：1. 如公司规定双休日不算出勤，但安排了工作，应支付加班费或安排调休；2. 如公司规定双休日算出勤，则直接按正常工作日计算薪酬即可。