大专在读期间签了劳动合同并缴纳五险一金，会

大专在读期间签劳动合同缴社保，一般不影响专升本。分析：从法律角度看，大专在读生与用人单位签订劳动合同并缴纳五险一金，主要建立的是劳动关系。而专升本通常是基于学生的学籍和学业成绩。两者在法律上属于不同范畴，没有直接的冲突。只要学生能满足专升本的报名条件和学业要求，劳动关系和社保缴纳情况通常不会构成障碍。提醒：若出现学校或用人单位因劳动合同和社保缴纳问题对专升本设置障碍，可能表明问题比较严重，建议及时寻求教育部门和法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若学校政策明确劳动合同和社保缴纳不影响专升本，可继续按原计划准备专升本考试，无需额外处理。2.若学校政策不明确，可向学校教务处或学生处提交书面咨询，请求明确答复。同时，保留好劳动合同和社保缴纳记录，以备不时之需。3.若学校以劳动合同和社保缴纳为由拒绝承认专升本资格，应立即咨询法律专业人士，了解相关法律法规，准备必要的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、专升本报名材料等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。4.在整个过程中，保持与学校和相关部门的沟通，寻求合理的解决方案，避免冲突升级。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询学校教务处或学生处，了解专升本的具体政策和要求，确认劳动合同和社保缴纳是否会影响专升本；二是若学校政策不明确或存在争议，可咨询法律专业人士，了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。选择建议：若对专升本政策有清晰了解，且确认无影响，可按学校要求正常准备专升本；若存在疑问或争议，应优先咨询法律专业人士，获取专业法律意见。