员工主管纠纷公司赔偿怎么算

员工主管纠纷公司赔偿需按实际损失或劳动合同约定算。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超工资的20%。不及时处理可能导致公司损失扩大，影响经营。
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处理员工主管纠纷赔偿的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商和调解，若不成再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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员工主管纠纷赔偿需分情况处理。具体操作：1. 协商，双方友好沟通达成赔偿协议；2. 调解，请第三方介入调解；3. 仲裁，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 诉讼，如仲裁不服可向法院提起诉讼。