员工说了离职 又不走了怎么办

员工说了离职又不走，可依法处理。依据《劳动合同法》，员工提前通知后可离职，公司应配合。若强行挽留，员工有权向劳动行政部门投诉，否则可能面临行政处罚，影响企业声誉。
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员工离职反悔，可如此处理：1. 立即与员工沟通，明确其真实意图，尝试协商解决；2. 若员工坚持留下，且对公司无不良影响，可考虑重新安排工作；3. 若协商不成且影响公司运营，及时收集证据，向劳动行政部门投诉，依法维护公司权益。
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员工离职后又反悔，常见处理为协商或投诉。应先与员工沟通了解其真实意愿，协商解决；若协商无果且公司权益受损，可选择向劳动行政部门投诉，以维护企业合法权益。