员工因计件工资问题不签字，是否必须等待解决

公司不能因员工不签字就延迟发放工资。依据《劳动法》等规定，单位应及时支付工资，否则可能面临法律处罚。若员工对计件工资有异议，应协商解决，但不应影响工资发放，否则可能构成拖欠工资，损害员工权益。
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员工不签字不影响工资发放。操作如下：1.尝试与员工沟通，明确异议点，协商解决；2.若协商无果，记录沟通情况，按照公司规定时间发放工资，并告知员工可通过法律途径解决争议；3.同时，公司应准备相关证据，如计件记录、工资计算方式等，以备可能的法律程序。
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处理员工不签字问题，常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与员工协商，无法解决时再向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，最后考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本和法律后果。