公司强制性转岗是否违法

公司强制性转岗可能违法，员工有权拒绝。依据《劳动合同法》，若公司转岗安排不合理合法，员工可拒绝。不及时处理，可能导致员工权益受损，如薪资、职位不匹配等。
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对公司强制性转岗，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需视具体情况和公司态度而定。
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公司强制转岗应对方式：1. 与公司沟通协商，表达转岗不合理之处的担忧和意见。2. 若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉，请求介入处理。3. 如问题仍未解决，可准备相关材料提起劳动仲裁，维护自身权益。