事业单位人员长期旷工可解除合同。依据《事业单位人事管理条例》，旷工超规定天数，单位可解除聘用合同，终止人事关系。不及时处理可能导致管理混乱，影响单位正常运行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期旷工需处理。具体操作：1. 初步核实旷工情况；2. 依规给予警告或记过处分；3. 旷工超15日或累计超30日，考虑解除聘用合同；4. 解除合同后，办理人事关系终止手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理长期旷工常见方式有警告、记过、降聘或解除聘用合同。根据旷工天数及情节严重程度，选择合适处理方式。轻微旷工可警告记过，严重则考虑降聘或解除合同。
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