您可能还想了解企业搬迁员工不去时，经济补偿的具体计算细节。根据解答内容，企业应以因客观原因导致合同无法继续履行为由解除劳动合同，并按照劳动者在公司的实际工龄支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。这里的法律依据是《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工拒绝去新地点上班时，企业可以合法解除劳动合同并支付经济补偿金。处理途径包括：首先，与员工进行沟通，了解其不愿前往新地点的原因；其次，根据《劳动合同法》规定，以因客观原因导致合同无法继续履行为由，向员工发出解除劳动合同的通知；最后，按照员工在公司的实际工龄，支付相应的经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于在多个部门工作过的员工，企业搬迁时确定经济补偿的工龄，应综合考虑员工在公司的总工作年限，而非单一部门的工作年限。具体操作是：首先，统计员工在公司所有部门工作的累计时间；其次，根据累计时间，按照每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资的标准进行计算。
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