员工拒绝外出任务，公司可按规章制度处理。依据《劳动合同法》等，处理需合法合理，否则可能影响员工权益，引发劳动争议，甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒任务，处理需分情况。先沟通劝解，了解原因；若无效，依据公司规定警告；严重违规可处罚，但需确保合法。若员工仍不配合，可考虑解除劳动关系，但需谨慎操作，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工拒绝外出任务，常见方式有沟通、警告、处罚等。应先沟通了解原因，若无果再依据公司规定警告或处罚，并确保处理方式合法合理。
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