不合法，单位无故扣一个月工资违反法律规定。依据《劳动法》，员工工资不应被无缘由克扣，否则员工有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，若用人单位无故克扣工资，需承担法律责任，甚至支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1. 若工资被轻微克扣，可先与用人单位沟通解决，无果后向劳动监察部门举报。2. 若沟通无果且克扣严重，应准备工资条、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 在申请劳动仲裁前，也可咨询专业律师，了解详细法律流程和准备材料，确保权益得到最大化保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。举报投诉适用于轻微违规，快速有效；劳动仲裁则适用于严重克扣或争议情况，需准备充分证据。选择时需根据具体情况和严重程度决定。
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