社保未缴够退休年限,到50岁后劳动合同自动解除吗?

社保未缴够退休年限，到50岁后劳动合同不会自动解除。根据现行劳动法律规定，劳动合同的解除需依法进行，不会因社保缴纳年限不足而自动终止。社保未缴够退休年限，到50岁后劳动合同不会自动解除。根据中国劳动法，劳动合同的解除必须依法进行，不会因为社保缴纳年限不足而自动终止。具体情形如下：1. 如果劳动合同尚未到期，用人单位无权仅因社保未缴满年限而单方面解除合同，劳动者仍可继续履行合同。2. 如果劳动者达到法定退休年龄（如女职工50岁），但社保未缴满15年，用人单位也不能因此自动解除劳动合同，是否终止劳动关系需双方协商或依法处理。3. 如果用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿，并保障劳动者相关权益。
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社保未缴够退休年限，到50岁后劳动合同不会自动解除。这一结论有明确的法律依据支持，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。结合上述规定，劳动者是否享受基本养老保险待遇，取决于其是否达到法定退休年龄并累计缴费满15年。若未缴满年限，法律并未规定劳动合同自动终止。因此，用人单位不得仅因社保未缴满年限而在劳动者达到退休年龄时单方面解除劳动合同。只有在劳动者开始依法享受养老保险待遇的情况下，劳动合同才可依法终止。因此，社保未缴够退休年限，到50岁后劳动合同不会自动解除，用人单位若单方面解除，可能构成违法解除劳动合同行为。
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社保未缴够退休年限，到50岁后劳动合同不会自动解除。针对此类问题，建议采取以下实用的行动方案：1、与用人单位沟通协商：了解单位是否愿意继续履行劳动合同，并探讨是否可以继续缴纳社保至满15年，以确保未来能领取基本养老金。2、继续缴纳社保至满15年：若用人单位愿意继续用工或个人选择以灵活就业身份继续缴纳，应尽快办理相关手续，确保缴费年限达到法定要求。3、申请转入城乡居民养老保险：若无法继续缴纳职工养老保险，可向当地社保局申请转入城乡居民养老保险，保障基本养老权益。4、保留劳动关系相关证据：如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以备将来发生争议时使用。选择解决方案时，应重点考虑自身是否具备继续缴纳社保的经济能力、用人单位是否配合以及未来的养老保障需求。如有疑问，建议进一步咨询专业律师或社保部门获取详细指导。
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社保未缴够退休年限，到50岁后劳动合同不会自动解除，但存在一些法律风险点需要注意。1、无法享受职工养老保险待遇的风险：若社保未缴满15年且未选择继续缴费或转入城乡居民养老保险，可能导致无法按月领取养老金，影响基本生活保障。例如，某女职工年满50岁但社保仅缴纳12年，若未及时处理，将无法领取职工养老金，只能依赖子女赡养或政府救助。2、劳动关系终止争议的风险：若用人单位在劳动者未达法定退休待遇的情况下单方面解除劳动合同，可能引发劳动争议。例如，某公司以员工年满50岁为由解除合同，员工若未享受养老保险待遇，可依法主张违法解除赔偿，用人单位将面临法律风险。