工厂工作未签合同未交社保怎么赔偿

工厂未签合同未交社保，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同和未交社保均违法，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，否则可能面临劳动监察处罚及劳动者起诉的风险。
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针对工厂未签合同未交社保，常见处理方式为协商、投诉或起诉。应先尝试与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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未签合同未交社保可索赔。操作如下：1. 与工厂协商，要求补缴社保并支付补偿；2. 协商不成，收集证据向劳动监察投诉；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。