在校生交了五险一金算不算应届生

交了五险一金通常不算应届生。从法律角度看，五险一金的缴纳意味着你已与用人单位建立了劳动关系，不再是处于择业期的应届生身份。若你以此身份申请应届生专享的权益或机会，却已缴纳社保，可能会被视为欺诈。若因此引发争议或法律问题，表明情况已较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对此问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若你仍在校，但已与企业签订实习或兼职合同并缴纳社保，应明确此行为可能使你失去应届生身份。此时，可与企业协商调整社保缴纳方式，或向学校就业指导部门寻求帮助。2. 若你已毕业，但为保留应届生身份而故意隐瞒社保缴纳情况，一旦被发现，可能会面临法律后果。此时，应主动向相关机构说明情况，并承担相应责任。3. 若你因误解或信息不准确而错误地认为自己仍是应届生，应及时向学校、用人单位或相关部门咨询，以获取准确信息并调整自身行为。在任何情况下，都应保持诚信，避免欺诈行为。以上内容仅供参考，如有需要，请咨询专业律师。
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从法律角度，处理这一问题的常见方式有：一是明确自身身份定义，了解应届生与在职员工的区别；二是与用人单位沟通，确认社保缴纳情况对身份的影响；三是咨询学校就业指导部门或相关部门，获取官方解释。选择处理方式时，应优先考虑权威性和准确性，确保自身权益不受损害。